Lương tối thiểu vùng 2026 tại Lạng Sơn cao nhất 4,14 triệu đồng/tháng

Từ ngày 1.1.2026, mức lương tối thiểu vùng trên địa bàn tỉnh Lạng Sơn và các huyện, xã trực thuộc sẽ chính thức được điều chỉnh theo quy định tại Nghị định 293/2025/NĐ-CP của Chính phủ.

Theo đó, mức lương tối thiểu vùng năm 2026 tại Lạng Sơn tăng từ 250.000 – 350.000 đồng/tháng so với năm 2025, tùy từng khu vực.

Theo quy định mới, tỉnh Lạng Sơn không còn địa bàn thuộc vùng I và vùng II. Toàn tỉnh chỉ áp dụng hai mức lương tối thiểu vùng, gồm vùng III và vùng IV.

Cụ thể, mức lương tối thiểu vùng III tại Lạng Sơn được xác định là 4,14 triệu đồng/tháng, tương đương 20.000 đồng/giờ. Địa bàn áp dụng gồm các phường: Tam Thanh, Lương Văn Tri, Kỳ Lừa, Đông Kinh.

Trong khi đó, mức lương tối thiểu vùng IV là 3,7 triệu đồng/tháng, tương đương 17.800 đồng/giờ, áp dụng đối với các xã, phường còn lại trên toàn tỉnh.

Nghị định 293/2025/NĐ-CP cũng quy định rõ nguyên tắc xác định địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng đối với người sử dụng lao động.

Theo đó, người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu của vùng đó.

Trường hợp doanh nghiệp có nhiều đơn vị, chi nhánh hoạt động tại các địa bàn khác nhau, mỗi đơn vị sẽ áp dụng mức lương tối thiểu theo địa bàn nơi đặt trụ sở hoạt động.

Đối với các doanh nghiệp hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao hoặc khu công nghệ số tập trung nằm trên nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau, mức lương áp dụng sẽ là mức cao nhất trong các địa bàn liên quan.

Trường hợp địa bàn có sự thay đổi tên gọi hoặc chia tách, người sử dụng lao động tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu của địa bàn trước khi thay đổi, cho đến khi Chính phủ ban hành quy định mới.

Đối với các địa bàn được thành lập mới từ một hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau, mức lương tối thiểu áp dụng sẽ là mức cao nhất trong các địa bàn cũ, cũng cho đến khi có quy định chính thức thay thế.

Việc tăng lương tối thiểu vùng từ đầu năm 2026 được kỳ vọng sẽ góp phần cải thiện thu nhập, bảo đảm an sinh cho người lao động, đặc biệt là lao động trong khu vực doanh nghiệp, sản xuất – dịch vụ tại các đô thị trung tâm của Lạng Sơn.

Đồng thời, đây cũng là căn cứ quan trọng để doanh nghiệp điều chỉnh thang lương, bảng lương, mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo đảm tuân thủ quy định pháp luật và ổn định quan hệ lao động trong giai đoạn mới.