Hơn 59.000 lao động tại Phú Thọ được giải quyết việc làm

Những ngày đầu năm mới 2026, tại Khu công nghiệp bờ trái sông Đà (phường Hòa Bình, tỉnh Phú Thọ), không khí sản xuất tại Công ty TNHH Điện tử Meiko Hòa Bình diễn ra nhộn nhịp.

Chị Nguyễn Thị Hương, công nhân lắp ráp linh kiện điện tử, cho biết trước đây chị làm việc tự do, thu nhập bấp bênh. Từ khi vào làm việc tại Meiko, công việc ổn định hơn, thu nhập đều, các chế độ bảo hiểm được bảo đảm, giúp gia đình yên tâm gắn bó lâu dài.

Câu chuyện của chị Hương là lát cắt sinh động trong bức tranh chung về thị trường lao động Phú Thọ năm 2025.

Theo thống kê của Sở Nội vụ, tổng số lao động được giải quyết việc làm trên địa bàn tỉnh đạt hơn 59.000 người, bằng 115,8% kế hoạch năm.

Kết quả này góp phần giảm áp lực thất nghiệp, tạo nền tảng ổn định an sinh xã hội và phục vụ mục tiêu phát triển kinh tế địa phương.

Một điểm sáng là công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Trong năm, hơn 6.200 lao động đã xuất cảnh sang các thị trường có thu nhập ổn định, giúp nhiều gia đình cải thiện đời sống, tích lũy vốn và kinh nghiệm nghề nghiệp.

Khi trở về địa phương, lực lượng lao động này tiếp tục đóng góp cho thị trường lao động trong nước với kỹ năng và tác phong làm việc chuyên nghiệp hơn.

Công tác kết nối cung – cầu lao động được triển khai theo nhu cầu thực tế của doanh nghiệp. Gần 3.300 vị trí việc làm đã được chấp thuận cho gần 900 lượt doanh nghiệp, tập trung vào các lĩnh vực công nghiệp, dịch vụ và khu vực có vốn đầu tư nước ngoài.

Cùng với đó, gần 4.500 giấy phép lao động cho người nước ngoài được cấp đúng quy định, góp phần thu hút đầu tư, chuyển giao công nghệ và kinh nghiệm quản lý, nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh.

Theo bà Nguyễn Thị Diệu Thúy – Trưởng phòng Lao động – Việc làm, Sở Nội vụ tỉnh Phú Thọ, để tăng khả năng tiếp cận việc làm của người lao động, Sở đã giao 3 Trung tâm Dịch vụ việc làm tăng cường kết nối cung – cầu thông qua các phiên giao dịch việc làm trực tiếp, lưu động và online.

Đồng thời khai thác mạnh các nền tảng số như Zalo, Facebook, website để người lao động tiếp cận thông tin tuyển dụng nhanh và sát nhu cầu.