Theo Lao Động,
Tại Hưng Yên, nhiều doanh nghiệp đã chủ động triển khai các giải pháp nhằm giữ chân người lao động, giúp công nhân trở lại làm việc sau Tết với số lượng đông đủ. Toàn tỉnh có hơn 35.000 doanh nghiệp đang hoạt động, trong đó các đơn vị có tổ chức Công đoàn đã thực hiện nhiều biện pháp cải thiện môi trường làm việc, nâng cao thu nhập và phúc lợi, tạo không khí phấn khởi cho công nhân.
Chị Hoàng Thị Nga, công nhân Công ty TNHH Giày Victory Việt Nam, cho biết tình trạng “nhảy việc” đã giảm đáng kể trong những năm gần đây. Công nhân ưu tiên sự ổn định lâu dài thay vì chuyển việc chỉ vì mức lương chênh lệch không nhiều. Tại Công ty Cổ phần Stavian Hóa chất, thu nhập bình quân của người lao động đạt 12–13 triệu đồng/người/tháng, tiền thưởng tháng lương thứ 13 trung bình hơn 20 triệu đồng/người, cùng nhiều chính sách hỗ trợ khác.
Thực tế cho thấy, khi doanh nghiệp chú trọng nâng cao thu nhập, mở rộng phúc lợi và phát huy vai trò của tổ chức Công đoàn, quan hệ lao động trở nên hài hòa hơn. Điều này giúp người lao động yên tâm gắn bó lâu dài, đồng thời doanh nghiệp duy trì được lực lượng sản xuất ổn định, tạo nền tảng cho phát triển bền vững trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng cao.
Xem bài viết đầy đủ tại: https://laodong.vn/cong-doan/doanh-nghiep-hung-yen-nang-cao-phuc-loi-de-giu-chan-nguoi-lao-dong-1666758.ldo