Công nhân Phú Thọ xoay xở đưa đón con trong năm học mới

Những ngày đầu năm học mới, không khí ở Khu công nghiệp bên bờ sông Đà, tỉnh Phú Thọ trở nên rộn ràng hơn. Tiếng trống trường vang lên cũng đồng nghĩa với việc nhiều công nhân bớt đi nỗi lo gửi con trong kỳ nghỉ hè.

Thế nhưng, niềm vui ấy lại đi kèm một áp lực khác, đó là làm sao sắp xếp thời gian đưa đón con đi học khi công việc nhà máy vẫn cuốn họ vào guồng quay tăng ca.

Chị Phan Thị Ngọc Tú – công nhân Công ty TNHH Nghiên cứu Kỹ thuật R Việt Nam, chia sẻ, mấy tháng hè, vợ chồng chị phải gửi con cho ông bà ở quê, vừa xa con vừa tốn kém chi phí đi lại.

“Giờ con đã vào năm học, tôi yên tâm hơn. Nhưng khó khăn mới là tan ca buổi tối thường muộn, sáng lại vào ca sớm, chuyện đưa đón con trở thành gánh nặng”, chị Tú chia sẻ.

Theo chị Tú, giờ giấc làm việc của hai vợ chồng lệch hẳn với lịch học của con. Cháu lớn đang học lớp 5, nhiều khi bố mẹ tan ca muộn phải nhờ người quen đón giúp, chưa kể còn những buổi học thêm khiến gia đình càng khó xoay xở.

Cùng chung nỗi lo, chị Ngô Thị Hương – công nhân Công ty TNHH GGS Việt Nam, cho biết, gia đình có hai con nhỏ, một cháu đang học tiểu học, một cháu học mầm non.

Mỗi sáng, vợ chồng chị phải tất bật đưa con đến trường rồi vội vã vào ca làm. Chiều đến, chị thường xin ra sớm để kịp đón con, nhưng không phải lúc nào cũng thuận lợi.

“Có hôm tăng ca muộn, tôi phải nhờ hàng xóm giúp. Dù muốn con được về sớm để ăn uống, sinh hoạt đúng giờ, nhưng tính chất công việc buộc vợ chồng tôi thường xuyên tăng ca. Thu nhập thêm được đồng nào hay đồng ấy, nên nhiều khi cũng đành chấp nhận”, chị bộc bạch.

Theo tìm hiểu của PV, hiện nay, tại một số khu công nghiệp ở Phú Thọ đã có các cơ sở nhận trông giữ trẻ sớm và trả muộn ngoài giờ hành chính, phụ huynh chỉ cần đóng thêm vài trăm nghìn đồng mỗi tháng. Tuy nhiên, không phải ai cũng có điều kiện như vậy.

Trao đổi với PV, ông Tống Đức Chiến – Ủy viên Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh Phú Thọ cho biết: “Việc đưa đón con trong năm học mới là nỗi lo rất thực tế của công nhân. Công đoàn tỉnh đang nghiên cứu, đề xuất các mô hình phối hợp giữa doanh nghiệp, nhà trường và chính quyền để có giải pháp hỗ trợ phù hợp”.

Theo ông Chiến, công đoàn cơ sở tại các doanh nghiệp cũng đóng vai trò quan trọng trong việc nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động để kịp thời kiến nghị giải pháp phù hợp.

Thực tế, nhiều doanh nghiệp quy định giờ tăng ca từ 16h30 đến 19h, nhưng nhờ sự đề xuất của công đoàn, lao động nữ có con nhỏ được phép đăng ký tăng ca đến 18h.

Cách làm linh hoạt này vừa giúp công nhân có thêm thu nhập, vừa bảo đảm thời gian đưa đón con, giảm bớt gánh nặng trong đời sống hàng ngày.