Đề xuất lương cán bộ, công chức, viên chức trên 15 triệu/tháng
Đại biểu Nguyễn Văn Thân (Đoàn Hưng Yên) kiến nghị tăng lương cán bộ, công chức, viên chức lên trên 15 triệu đồng/tháng để giữ chân người tài.
Ông Thân cho biết, nếu GDP bình quân đầu người tại Việt Nam là 7.000 USD/năm (tỷ giá là 26.000 đồng/1 USD) thì thu nhập bình quân đầu người hàng tháng sẽ tương đương khoảng 15 triệu đồng.
Từ đó, đại biểu cho rằng cần xác định mức thu nhập trung bình của công chức, viên chức ở mức từ 15 triệu đồng/tháng trở lên để bảo đảm đời sống và khuyến khích cống hiến. Ông nhận định, trong khi nhiều doanh nghiệp tư nhân sẵn sàng trả lương 50 triệu đồng/tháng cho sinh viên công nghệ mới ra trường, thậm chí 100-200 triệu đồng thì việc tăng lương cho đội ngũ công chức, viên chức là yêu cầu tất yếu.
Kiến nghị tăng lương cơ sở ngay từ đầu năm 2026
Cùng mối quan tâm, đại biểu Trần Quốc Tuấn (Đoàn Vĩnh Long) cho rằng, các báo cáo của Chính phủ đã cho thấy giá cả hàng hóa liên tục tăng, các chi phí sinh hoạt tăng, gây áp lực lớn lên đời sống người dân, trong khi mức lương cơ sở chưa được điều chỉnh.
Mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng/tháng áp dụng từ 1.7.2024 đến nay, so với mặt bằng giá hiện nay, theo ông Tuấn đã không còn phù hợp.
“Tính trung bình chỉ riêng sinh hoạt tối thiểu ở đô thị đã vượt 4,5 – 5 triệu đồng/người/tháng. Đời sống của một bộ phận cán bộ, công chức, người lao động trong khu vực nhà nước còn nhiều khó khăn, trong khi đó chi phí sinh hoạt lại tăng cao”- ông Trần Quốc Tuấn băn khoăn.
Từ phân tích trên, đại biểu Đoàn Vĩnh Long kiến nghị Quốc hội xem xét điều chỉnh tăng lương cơ sở từ ngày 1.1.2026, không chờ đến giữa năm như những năm trước. Theo ông, đây không chỉ là câu chuyện về tiền lương, mà là gửi gắm của lòng dân, là nhịp đập chung của bộ máy.
“Cán bộ đủ sống thì mới yên tâm phục vụ, công chức không phải nặng gánh về “cơm áo gạo tiền” thì mới nhẹ lòng cống hiến”- đại biểu Trần Quốc Tuấn nhấn mạnh.
Lương, phụ cấp cần tính toán theo khối lượng công việc
Đại biểu Siu Hương (Đoàn Gia Lai) cho rằng, hiện nay, việc tổ chức và vận hành chính quyền 2 cấp đã tạo chuyển biến tích cực, góp phần tinh gọn bộ máy, nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước. Tuy nhiên, khối lượng công việc cấp xã sau sáp nhập tăng cao do nhiệm vụ của cấp huyện cũ được chuyển về cấp xã.
Tuy nhiên, khung biên chế của một chính quyền cấp xã hiện nay chỉ khoảng 32 người; 3 phòng chuyên môn của Ủy ban nhân dân mỗi phòng có hai công chức lãnh đạo, quản lý chuyên trách; công chức phòng chuyên môn có 4 công chức/phòng, tổng số 12 biên chế.
Khối lượng công việc lớn, phạm vi quản lý rộng hơn, mỗi phòng chuyên môn phải đảm nhận nhiều chức năng, nhiệm vụ.
Chính vì vậy, đại biểu đề nghị Chính phủ sớm ban hành khung vị trí việc làm, đảm bảo đủ số lượng và chất lượng cán bộ, công chức cấp xã. Đồng thời xem xét chế độ tiền lương, phụ cấp phù hợp với khối lượng công việc và yêu cầu nhiệm vụ hiện nay.
Đồng quan điểm, đại biểu Mai Văn Hải (Đoàn Thanh Hoá) cho rằng, cần có chính sách đãi ngộ tiền lương đối với đội ngũ cán bộ, công chức xã để họ an tâm công tác; xây dựng chính sách tiền lương phù hợp với vị trí việc làm.
“Chính phủ cần sớm chỉ đạo ban hành quy chế đánh giá cán bộ công chức theo kết quả công việc, có cơ chế để sàng lọc cán bộ, sẵn sàng thay thế đối với cán bộ không đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ” – ông Hải nói.
Nguồn: https://laodong.vn/thoi-su/3-de-xuat-moi-cua-dai-bieu-quoc-hoi-ve-luong-cong-chuc-vien-chuc-1601219.ldo