LĐLĐ Thanh Hóa đề nghị doanh nghiệp xây dựng chính sách tiền lương hài hòa

Ngày 30.12, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Thanh Hóa tổ chức hội nghị triển khai các giải pháp ổn định quan hệ lao động trước, trong và sau Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026. Ông Lương Trọng Thành – Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa chủ trì hội nghị. Tham dự có đại diện các sở, ngành, Công an tỉnh cùng nhiều doanh nghiệp, tập đoàn đang hoạt động trên địa bàn.

Theo báo cáo tại hội nghị, việc thực hiện Nghị định 293/2025/NĐ-CP về mức lương tối thiểu cơ bản đã được đa số doanh nghiệp phối hợp với tổ chức Công đoàn triển khai. Nhiều đơn vị đã xây dựng phương án tiền lương năm 2026, dự kiến mức lương, thưởng Tết Bính Ngọ 2026; trong đó, một số doanh nghiệp, đặc biệt thuộc lĩnh vực may mặc, dự kiến điều chỉnh tăng lương từ 7–12%. Tuy vậy, vẫn còn 459/850 doanh nghiệp có Công đoàn cơ sở chưa hoàn thiện phương án điều chỉnh tiền lương.

LĐLĐ tỉnh đề nghị các doanh nghiệp xây dựng chính sách tiền lương theo hướng hài hòa, bền vững, bảo đảm tuân thủ mức sàn tối thiểu; đồng thời yêu cầu Công đoàn các cấp tăng cường tuyên truyền, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động và phối hợp chăm lo Tết cho người lao động, nhất là trường hợp khó khăn, thông qua các chương trình như “Tết Sum vầy”, tặng quà, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết.

Tại hội nghị, đại biểu và doanh nghiệp trao đổi về triển khai Nghị định 293, chế độ phụ cấp, công tác chăm lo đời sống công nhân cũng như các giải pháp bảo đảm an ninh, trật tự tại doanh nghiệp trong dịp Tết.

Phát biểu kết luận, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Lương Trọng Thành ghi nhận sự đồng hành của cộng đồng doanh nghiệp trong việc duy trì sản xuất, tạo việc làm và nâng cao đời sống người lao động. Ông đề nghị các doanh nghiệp chủ động nắm bắt tình hình, xử lý linh hoạt các vấn đề phát sinh theo phương châm “lợi ích hài hòa, rủi ro cùng chia sẻ”, gắn phát triển sản xuất với chăm lo phúc lợi cho người lao động.

Đồng thời tiếp tục quan tâm điều chỉnh lương tối thiểu, nâng cao chế độ, phúc lợi để tạo động lực làm việc. Công đoàn cơ sở được yêu cầu tăng cường vai trò đại diện, chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho đoàn viên, công nhân lao động.