Giáo viên vùng cao Phú Thọ kỳ vọng chính sách tăng lương

Ghi nhận của PV, những ngày đầu tháng 9, tại các xã vùng cao của tỉnh Phú Thọ như Mường Hoa, Lạc Sơn, Mai Châu…, không khí năm học mới thêm phần rộn ràng khi nhiều giáo viên chia sẻ niềm vui trước thông tin lương dự kiến sẽ được điều chỉnh tăng thêm từ 2 – 7 triệu đồng/tháng.

Với họ, đây không chỉ là sự cải thiện thu nhập mà còn là nguồn động viên lớn để yên tâm gắn bó với nghề.

Cô giáo Hồ Sít Làn – công tác tại Trường Mầm non Hoa Ban (xã Mai Châu), cho biết mức tăng thu nhập sẽ giúp cô trang trải tốt hơn chi phí sinh hoạt, đồng thời có điều kiện chăm lo cho con cái.

“Chúng tôi chỉ mong đủ sống bằng nghề để toàn tâm toàn ý cho việc dạy học. Khi đời sống ổn định hơn, chắc chắn tinh thần cũng phấn chấn, chất lượng giảng dạy sẽ được nâng cao”, cô chia sẻ.

Theo cô Làn, lâu nay đội ngũ nhà giáo ở vùng cao thường xuyên đối mặt với vô vàn khó khăn. Thu nhập hạn hẹp, điều kiện dạy học thiếu thốn, đường sá đi lại vất vả khiến không ít người từng nản lòng.

Thế nhưng, vì tình yêu nghề và tình thương học trò, họ vẫn kiên trì bám lớp, bám trường. Việc Bộ GDĐT dự kiến điều chỉnh lương giáo viên, tăng thêm từ 2 – 7 triệu đồng/tháng, đang tiếp thêm niềm tin để thầy cô vững bước.

Ở xã Lạc Sơn, cô giáo trẻ Bùi Thị Trang – công tác tại Trường Phổ thông Dân tộc nội trú THCS & THPT Lạc Sơn, cũng kỳ vọng mức lương mới sẽ giúp giảm bớt gánh nặng tài chính, không còn phải làm thêm công việc bên ngoài như trước.

“Điều quan trọng nhất là chúng tôi có thêm động lực để tiếp tục gắn bó với vùng cao, nơi học trò còn nhiều thiệt thòi và rất cần đến tri thức”, cô Trang nói.

Không chỉ riêng giáo viên, chính quyền địa phương cũng nhận định việc cải thiện thu nhập là yếu tố then chốt để giữ chân và thu hút nhân lực chất lượng cao về vùng khó.

Trao đổi với PV, ông Ngô Ngọc Mỹ – Chủ tịch UBND xã Mường Hoa, cho biết: “Khi đời sống giáo viên được bảo đảm, họ sẽ toàn tâm cống hiến, đồng thời góp phần tạo chuyển biến tích cực trong sự nghiệp giáo dục ở vùng cao”.

Theo ông Mỹ, thu nhập hạn chế cũng là một trong những nguyên nhân khiến một số giáo viên trẻ chưa gắn bó lâu dài, có người sau thời gian công tác đã xin chuyển về nơi thuận lợi hơn.

Nếu chính sách tăng lương được triển khai, tình trạng này chắc chắn sẽ giảm đáng kể. Quan trọng hơn, việc chăm lo cho đội ngũ thầy cô cũng chính là đầu tư trực tiếp vào tương lai của học sinh, vào sự phát triển nguồn nhân lực địa phương.